朋友寄來的mail,覺得很有道理!
大家有空不妨看一下~
責任制 VS. 時間制
一般來說,私人的公司都有一個規定的上班時間,比如說八點到五點或是九點到六點。特別是工廠,絕對需要有這樣子的制度。
基本上來說,老闆以你工作的時數支付你的薪水,或者說明白一點,就是用錢買你的工時。這種叫做時間制,我想沒有人會有任何的意見。
那什麼叫做責任制呢?責任制的意思很簡單,就是你的工作,你必須把它做好、做完,而且必須對你的工作成果負責。
你愛幾點上班就幾點上班,愛幾點下班就幾點下班,一切以成果論英雄。就這麼簡單。
我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。
問題來了,台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。
早上上班時是時間制,遲到必須請假、考績變差、還得扣錢。
晚上還要看你事情有沒有做完。事情沒做完時是責任制,得加班把分內的東西做完,加班費?免談!誰叫這是你的責任?
如果你在下班許久之前就把事情早早做完了,不好意思,公司現在是時間制,不到規定的下班時間不許走,如果你早退,除了考績不好之外,還得要扣錢。
喔,還有,你能早早就把你分內的事情做完跟你的效率與能力無關,純粹是公司給你的工作量不夠。從明天開始,事情加倍!!
有沒有人能告訴我這是否合理?千萬不要告訴我「這是合理的」,也不要告訴我「大家都是這樣子的。況且,你必須要入境隨俗」。
合理的制度應該是早晚一致。合理的制度應該是因職業而定。
試問,一個業務在下班打完卡之後是否應該陪客戶出去吃飯?
陪客戶出去吃飯是否算出差?如果是以時間制計算,是否應該發加班費?如果是公司行責任制,那為何要打卡?
早晚不一致的制度不但會造成工作上的混淆,還會帶來員工士氣上的低落。
一般來說,絕大部分的人都是十分敬業的。
如果公司不跟員工計較,員工付出的只有多,沒有少。
我有一個朋友,他所上班的公司以前是實行責任制,而大部分的員工仍然在九點左右到公司上班,了不起晚一點點到。
那時你在晚上十點時到他們公司去看,依然燈火通明,許多員工仍然在繼續努力奮鬥。
現在他們公司改行時間制,上下班要打卡,遲到早退要扣錢。
晚上七點不到,所有員工都已經走的差不多了。
你告訴我,以公司的角度來說,哪種制度比較划算?
尊重員工的公司,員工也會尊重公司。
就像我一位朋友講的:「我要的不多,只不過就是 Appreciation(感激,尊重)而已。」
台灣的公司不懂得尊重員工。
台灣的員工也只好學得會跟公司計較,哪裡有高薪哪裡去,忠誠度低落,也只不過是因應環境,適者生存罷了。
台灣的公司想要成為世界級的企業,先從「尊重制度」及「尊重員工」這種小事做起吧!!
我的感想:真的看完這文~心有戚戚焉...
從高中畢業之後就一直有打工半工半謮,到現在出社會工作也有七~八年了吧!
雖然換過的公司只有三家(目前是第三家,打工的不算的話)
但是因為遇到的人的不同,所以每一家對我來說都是一種成長。
我總覺得~人家對你的要求是一種成長,老實說,這也是這幾年我才學習到的。
之前的我也過於盛氣凌人,覺得自己好像懂的比別人多,講話就會比較大聲。
其實人外有人啊!
待過的公司中所遇到的老闆都是希望以最小的付出(or薪資),得到最好的人才(or工作表現)
我知道這是人之常情,換成我是老闆說不定更摳~
不過換個方式來想,大家出來工作總是為了混一口飯吃,所以一直逼人太甚,只會造成員工表面上的服從,私底下的反抗。
文中寫的很好,公司只要多給員工一點點,我相信員工都會死心塌地的為公司的。
不去跟員工計較所能得到的更多。
我能夠深深體會到這點。
所以~誰來把這篇文轉給我們老闆看啊~
我可沒這個膽....我是俗仔~
哈哈...
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